Según un estudio, algunos fabricantes son reacios a contratar a jóvenes porque les preocupa su fiabilidad.
Según la Cámara de Comercio de Shropshire, su encuesta trimestral reveló que algunas empresas tenían problemas porque los más jóvenes no se presentaban.
Como consecuencia, dejaron de buscar a menores de 21 años.
La directora general de la cámara, Ruth Ross, declaró: "Encontrar el personal adecuado sigue siendo un reto. "
"Las industrias manufactureras se están viendo obstaculizadas por la ausencia en las entrevistas o porque los jóvenes contratados ni siquiera terminan su primera semana", afirmó.
La cámara informó de que su encuesta anónima recibió respuestas de cientos de empresas.
Sin embargo, es la primera vez que alguno de los encuestados comenta problemas específicos que están teniendo con los jóvenes contratados. Según la encuesta, la contratación ha sido una de las mayores preocupaciones durante los últimos 18 meses.
Richard Sheehan, antiguo director ejecutivo de la cámara, dijo que creía que se podía hacer más para preparar a los jóvenes para la vida laboral.
Añadió que algunos "jóvenes fantásticos que trabajan en nuestras empresas en todo Shropshire, haciendo cosas asombrosas e increíbles" deberían ser reconocidos.
Las empresas también expresaron su descontento con los tipos de interés, la velocidad de pago de algunos clientes y la disminución de la rentabilidad debido al aumento de los costes.
Una empresa de hostelería afirmó: "Estamos subiendo los precios de nuestros servicios, pero no lo suficiente para cubrir el aumento de los costes laborales. No es lo ideal para un restaurante porque el precio de la comida, el vino y los impuestos también ha aumentado. ".
El informe, que abarca los meses de abril a junio de este año, también señala un descenso del gasto en formación, equipamiento e instalaciones en el segundo trimestre en Shropshire.
