Los empleados varones ya pueden ir maquillados y con el pelo largo gracias a una flexibilización de las normas de uniformes de la aerolínea australiana Qantas basadas en el género.
Las empleadas no tendrán que maquillarse ni llevar tacones altos en el trabajo, según el nuevo manual de estilo de la compañía.
Un sindicato australiano pidió a Qantas que actualizara su "política de uniformes para adaptarla al siglo XXI" el año pasado.
Virgin Atlantic adoptó uniformes de género neutro en respuesta a la flexibilización de la normativa de las aerolíneas rivales.
Los mismos tipos de joyas, incluidos los relojes grandes, serán aceptables tanto para hombres como para mujeres, además de los zapatos planos.
De acuerdo con la nueva normativa, todos los empleados -incluidos pilotos y auxiliares de vuelo- podrán llevar el pelo largo siempre que esté recogido hacia atrás o en un moño.
Según un comunicado emitido por Qantas el viernes, "la moda cambia, y con el tiempo, también lo han hecho nuestras directrices de estilo."
Estamos orgullosos de nuestra diversidad y hemos actualizado nuestras normas, continuaba el comunicado.
Los empleados de Jetstar, una aerolínea de descuento propiedad de Qantas, también deben acatar las nuevas normas.
Se trata de una "gran victoria para los trabajadores", según Imogen Sturni, del Sindicato Australiano de Servicios (ASU), que había presionado a Qantas para que modificara su política de uniformes.
Algunos de los requisitos del código de vestimenta, como las directrices sobre maquillaje y el mandato de que las mujeres lleven relojes más pequeños que los de los hombres, rozaban el absurdo, declaró Sturni a la BBC. La normativa también establece qué elementos del uniforme pueden llevarse juntos, como la obligación de llevar medias o leotardos con las faldas.
Después de que otras aerolíneas flexibilizaran sus políticas sobre uniformes, Qantas hizo su anuncio.
Virgin Atlantic, una aerolínea con sede en el Reino Unido, anunció en septiembre que adoptaría un "enfoque fluido" con respecto a los uniformes, permitiendo a los empleados "independientemente de su género" elegir lo que llevaban al trabajo.
La aerolínea aclaró posteriormente que la política no se aplicaba al personal que viajaba con el equipo de fútbol de Inglaterra a la Copa del Mundo en Qatar, un país que ha sido objeto de críticas por su trato a las personas LGBT.
Virgin afirmó haber implementado la medida en Reino Unido, Estados Unidos e Israel en su momento porque esos países "permiten una mayor autoexpresión de las identidades no binarias".
Para permitir que "los empleados expresen su individualidad y herencia cultural", Air New Zealand levantó la prohibición de que los empleados lucieran tatuajes visibles en 2019.
Para marcar ascendencia y herencia, algunos neozelandeses con ascendencia maorí llevan tatuajes.
