Nuevos datos indican que en los últimos tres meses de 2022, la tasa de empleo de Escocia alcanzó un máximo histórico.
Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, entre octubre y diciembre del año pasado, el 76,6% de las personas de entre 16 y 64 años estaban empleadas.
Representa un aumento de 2,4 puntos porcentuales respecto a la cifra del mismo periodo de 2021 y se compara con una tasa de empleo del 75,6% para todo el Reino Unido.
Las estadísticas también indican que el salario está aumentando al ritmo más rápido en más de 20 años.
Sin embargo, sigue sin poder seguir el ritmo del aumento de los precios.
A finales de 2022, 2,7 millones de escoceses mayores de 16 años tenían trabajo, según la encuesta de población activa de la ONS.
Ha habido un ligero descenso en el número de personas "económicamente inactivas" o desempleadas.
Los mayores de 16 años desempleados son unos 93.000 (el 3.3 por ciento), lo que supone 5.000 menos que en los tres meses anteriores y 19.000 menos que entre octubre y diciembre de 2021.
Y 717.000 (20,8%) de las personas entre 16 y 64 años eran económicamente inactivas, lo que significa que o bien no podían empezar a trabajar en las próximas dos semanas o no habían buscado empleo en las cuatro semanas anteriores.
Desde la misma fecha del año pasado, esa cifra ha disminuido en 58.000 personas (1,8% puntos porcentuales).
La elevada tasa de empleo de las mujeres y de las personas de entre 16 y 64 años fue elogiada por el ministro de Empleo, Richard Lochhead.
A pesar de las difíciles condiciones económicas, que siguen viéndose afectadas por el Brexit, la alta inflación y la crisis del coste de la vida, dijo, "la tasa de empleo en Escocia sigue siendo alta".
El Sr. Lochhead añadió que algunas industrias seguían teniendo dificultades para cubrir puestos.
El gobierno escocés, según él, está haciendo todo lo posible para colaborar con empresas y organizaciones para ayudar a paliar la situación.
"Reitero mis peticiones a los ministros del Reino Unido para que creen un grupo de trabajo conjunto sobre la escasez en el mercado laboral. El gobierno del Reino Unido tiene una autoridad significativa sobre inmigración, visados e importantes componentes de la legislación laboral.
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