Una artista afirma que con frecuencia se dan papeles a actores con discapacidad para hacer quedar bien a las personas sin discapacidad a cargo de las industrias creativas.
Según Ruth Fabby, a los actores con discapacidades visibles se les limita con frecuencia a interpretar estereotipos.
Según ella, se da prioridad a las personas con discapacidades menos evidentes frente a las que tienen discapacidades ocultas.
Recuerda a amigos que han recibido el comentario de que no parecían lo suficientemente ciegos para interpretar un papel de ciego.
Otros han declarado: "Queremos a alguien con dificultades de aprendizaje, pero queremos que tenga síndrome de Down porque eso es más obvio. ".
Ruth, dramaturga e intérprete que lleva un audífono desde los seis años y que también padece una afección pulmonar, formaba parte del Consejo de las Artes de Gales y anteriormente era la directora de Disability Arts Cymru.
Ruth, residente en Dolgarrog, Conwy y natural de Liverpool, declaró: "Nuestra presencia suele ser para que las personas no discapacitadas parezcan mejores porque nos están ayudando; suena encantador pero es condescendiente".
"¿Por qué no se nos puede tratar como los individuos corrientes que somos?
Romeos debería ser discapacitado porque es importante normalizar la discapacidad. ".
Las frustraciones de Ruth son compartidas por el escritor, músico y artista Chris Tally Evans, residente en Rhayader (Powys).
Una categoría concreta de personas discapacitadas, continuó, "nos hace decir a todos, míralos, están siendo muy inclusivos y acertados porque tienen a un usuario de silla de ruedas, a un amputado o a alguien que utiliza una cuchilla"."
Puede que no te hayan incluido si tienes lo que aparentemente es, en términos televisivos, una discapacidad oculta
"Incluso cuando la gente parece intentar hacer lo correcto, sigo cuestionando sus motivaciones.
"Tengo curiosidad por saber para quién es: ¿es realmente para personas con discapacidades o es sólo para que las empresas queden bien?"
Chris, que empezó a perder la vista a finales de los 20, afirmó que después de que le ofrecieran un papel como ciego, se lo retiraron por motivos de salud y seguridad. Se le pidió entonces que formara a un actor no discapacitado para que interpretara el mismo papel.
Admitió que "me enfurecí"
Ha decidido abstenerse de "derribar los muros de los medios de comunicación" y trabaja principalmente en sus propias iniciativas o en el ámbito de las artes comunitarias y de la discapacidad.
Según él, "es demasiado duro".
La historia de Tracy Beaker, de la BBC, dio a Cara Readle, una actriz de 12 años, su gran oportunidad en el mundo del espectáculo cuando fue elegida para interpretar a Layla Jones.
Cara, que ahora tiene 32 años y sufre parálisis cerebral, dijo: "Tuve mucha suerte, no tenía ni idea de lo dura que iba a ser esta industria".
Afirmó que hoy en día, intentar conseguir audiciones le ocupa la mayor parte de su tiempo.
En palabras de Cara Readle: "Desde que dejé la universidad, ha sido muy difícil mantenerme ocupada. Cuando envías correos electrónicos a tanta gente y solicitas tantos papeles, puede ser desalentador, pero hay que mantenerse positivo, hay que seguir adelante".
Para poder decir que al menos han entrevistado a actores discapacitados, Cara, residente en Llanelli, Carmarthenshire, cree que los directores de casting a veces le hacen perder el tiempo.
Aunque todos en la sala habían sido amables conmigo, ella dijo: "He ido a muchas audiciones, he viajado hasta Londres y he dado mi mejor audición, y he salido sabiendo que no van a contratar a un actor discapacitado, porque he tenido esa sensación, como que te contagian esa sensación."
"Sabes que estás ahí para que digan 'sí, vimos actores discapacitados para el papel', pero al final no tienen intención de contratarlos. "
Quiere que los responsables de la industria trabajen más estrechamente con los actores discapacitados.
"Si se reúnen con algunas personas discapacitadas, ni siquiera tienen que montar un espectáculo; pueden hablar casualmente de nuestras necesidades".
Según ella, "se trata de iniciar una conversación con las personas sin discapacidad del sector".
Según ella, sería aún mejor contar con más responsables de la toma de decisiones con discapacidad.
Nunca me he encontrado con un director de casting que fuera discapacitado, afirmó.
"Se necesitan más directores de casting discapacitados, productores y otros miembros de la industria que puedan hablar claro para promover la inclusividad tanto en la industria como en las obras que crean. "
Su frustración se ve exacerbada por la reticencia de los directores de casting a utilizarla en papeles no relacionados con la discapacidad.
"Los programas de televisión y las películas están pensados para reflejar la vida real, y en la vida real no podemos elegir quién tiene una discapacidad, no podemos elegir quién nace con parálisis cerebral, así que ¿por qué pueden elegir en el casting que este personaje en concreto no puede tener una discapacidad?", afirmó.
"No es realista, no es real, y es realmente molesto que no podamos ser elegidos para cualquier papel", dijo. ".
Según Ruth, los papeles creados para actores con discapacidad suelen presentar personajes discapacitados estereotipados y "narrativas superficiales".
Además, afirmó que "todos los villanos de Bond son siempre discapacitados de alguna manera: siguen jugando con ese estereotipo, el de que somos desagradables y horribles o que necesitamos ayuda y apoyo".
Otro estereotipo, según ella, es que la persona con discapacidad es "inspiradora".
No necesitamos ser paraolímpicos motivadores para ser aceptados, dijo, y añadió que "detesto esa narrativa".
Chris declaró que no estará contento hasta que las personas discapacitadas estén representadas en su número adecuado en todos los niveles de una organización, incluidos los altos cargos.
También quiere que se deje de pedir a las personas con discapacidad que participen en grupos de discusión "donde todos los demás en la sala cobran por ello" y que se forme a las personas sin discapacidad sobre las discapacidades.
Ruth afirmó que, a pesar de sus problemas, tenía esperanzas en general.
Hay algunas iniciativas excelentes que están surgiendo y, a lo largo de los años, he ayudado a dar forma a algunas de ellas, afirmó.
"En los últimos cinco años, he sido testigo de cómo se producían cambios muy rápidamente. ".
La tutoría inversa, en la que una persona tutela a otra más veterana que ella, es una herramienta eficaz, en opinión de Ruth, para ayudar a las personas a comprender las barreras que "la gente pone sin querer, ese sesgo inconsciente".
También cree que las producciones deberían ser conscientes de que podrían obtener financiación de Access to Work para apoyar a los empleados discapacitados, y le gustaría ver pilotos de acceso para todo el mundo en un reparto y no sólo para los discapacitados.
La investigación sobre el pasaporte de acceso, según ella, podría "cambiar el juego".
Puede ser tan fácil como preguntar: "¿Qué quieres que haga para ayudarte?"en lugar de "¿En qué puedo ayudarle?", para volver a poner el énfasis en el derecho del individuo a expresar sus necesidades.
Empezaremos a notar cambios significativos si todos aceptamos que ser discapacitado forma parte de lo que somos o que todavía no lo es. "
Bauer, la BBC, Channel 4, Global, ITV, Paramount (que incluye Channel 5), S4C y STV son ocho de las mayores cadenas de televisión y emplean colectivamente a cerca del 90% de las personas que trabajan en el Reino Unido.
Todos los que respondieron coincidieron en que el talento discapacitado está infrarrepresentado en nuestras pantallas.
- Para recopilar estadísticas precisas sobre la representación de discapacitados y otros grupos infrarrepresentados en sus producciones, S4C anunció que participaría en el proyecto Diamond de la Red de Diversidad Creativa. La empresa afirmó tener una serie de proyectos de difusión que "dan voz a los talentos discapacitados".
- ITV afirmó que estaba abordando la cuestión a través de programas como su iniciativa Step Up 60 para guionistas discapacitados en desarrollo, programas internos de desarrollo de liderazgo y la exigencia de formación en inclusión de la discapacidad para el personal. A través del Proyecto de Acceso a la Televisión (TAP, por sus siglas en inglés), afirmó estar colaborando con otros organismos de radiodifusión.
- Según Bauer Media Audio UK, actualmente está en conversaciones con varios socios externos para obtener ayuda en los ámbitos de la neurodiversidad y la discapacidad. Afirma estar creando nuevas estrategias para utilizar la información, la educación y la concienciación con el fin de garantizar un entorno de trabajo satisfactorio para todos.
