Los funcionarios de NI afirman que no hay fondos para aumentos salariales de los trabajadores sanitarios

.enfermeras en un hospital con un paciente (foto de archivo)

Según el Departamento de Sanidad, no habrá fondos para aumentos salariales en el nuevo año fiscal para el servicio de salud de Irlanda del Norte.

Declaró que sólo la financiación adicional del gobierno o los recortes en los servicios permitirían aumentos salariales.

Las especificaciones se pueden encontrar en una respuesta a la solicitud de información del organismo de revisión salarial del NHS sobre las prácticas salariales para los años 2023 a 34.

Los empleados de los servicios sanitarios en Irlanda del Norte ya han comenzado a participar en una acción industrial sobre su oferta salarial para 2022-2033.

Para los que tienen los ingresos más bajos, ese aumento de 1.400 libras equivale a alrededor del 9%, mientras que para los que están en el medio, equivale al 4%.

Una recomendación diferente pedía un aumento de 4,5 puntos porcentuales para médicos y dentistas.

Aunque se prevé que la principal tasa de inflación del Reino Unido disminuya a lo largo del año, en enero se situaba en el 10%.

En su presentación, el departamento expone su difícil situación financiera, afirmando que sólo gracias a que ya se habían tomado medidas de recorte de gastos tenía "una oportunidad de luchar" por alcanzar el equilibrio este año fiscal.

Sin hacer los recortes correspondientes en el gasto de los servicios o hacer más dinero disponible en el año, la declaración continúa: "No habrá capacidad para permitirse un aumento de sueldo en 2023-24 en este contexto.

El departamento tendrá que gestionar nuestra respuesta en curso a Covid a la luz de la situación financiera, y seguirá haciendo hincapié en la eficiencia y las medidas de reducción de costes, pero probablemente tendrán que tomar decisiones difíciles.

"Dado que una parte significativa del gasto sanitario -cerca del 50%- corresponde a los salarios, las tendencias en los costes salariales siguen teniendo un impacto significativo en el gasto en la prestación de servicios. "

Huelguistas con banderas de Unison
Los empleados de los servicios sanitarios ya han iniciado una huelga en relación con su oferta salarial para 2022-2031.

Los centros sanitarios de Irlanda del Norte han demostrado que siguen teniendo problemas para retener y contratar personal.

El mayor centro, Belfast Health Trust, ha informado de que sigue habiendo "una escasez significativa en todos los grupos profesionales, incluyendo enfermería, trabajo social y atención social".

El Western Health Trust afirmó que "el aumento de los salarios" en el sector privado era el culpable de un "marcado descenso" en las solicitudes de personal para el sector inmobiliario, que incluye trabajos como el de electricista.

El trust afirmó que las bandas salariales más altas ofrecidas al otro lado de la frontera por la Agencia para la Infancia y la Familia de la República de Irlanda estaban atrayendo a personal recién titulado y cualificado en el campo del trabajo social.

Enfermeras, conductores de ambulancias y empleados del hospital se unieron a los piquetes en el marco de la acción llevada a cabo el martes por los sindicatos de la sanidad y los servicios públicos Unite, Unison, Nipsa y GMB en un conflicto salarial.

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