La nueva oferta salarial del gobierno escocés ha sido recomendada para su aceptación por un sindicato de enfermería.
Además de otros cambios prometidos, el Royal College of Nursing (RCN) afirmó que el aumento del 6,5 por ciento a partir de abril tendría una "diferencia positiva" para las enfermeras.
A pesar de contar con la oposición de tres sindicatos sanitarios, el gobierno aplicó un aumento del 70.A pesar de la oposición de tres sindicatos sanitarios, el Gobierno aplicó un aumento del 70,5 por ciento el año pasado.
Siguen enfrentados, pero han aparcado su huelga mientras concretan los detalles de la subida de 2023-24.
La subida salarial del año anterior fue aceptada por Unison y Unite, otros dos sindicatos con afiliados que trabajan para el SNS.
Los 160.000 empleados del NHS de Escocia con contratos Agenda for Change, que incluyen enfermeras, paramédicos, comadronas y porteros, fueron informados en una declaración del gobierno escocés de que se habían comprometido 568 millones de libras adicionales.
Se prevé un aumento de al menos el 6% para el personal hasta la banda 8a.
También se concederá un pago único por un total de entre 387 y 939 libras a cada empleado, dependiendo de la banda.
Según Julie Lamberth, presidenta de la junta directiva de RCN Escocia, el Gobierno también ha prometido revisar Agenda for Change, el actual sistema de clasificación y retribución del personal del NHS.
Hemos reflexionado sobre la oferta del gobierno escocés, que incluye un aumento salarial y una revisión de cómo la Agenda para el Cambio afecta a la enfermería, dijo.
Nuestra recomendación es que voten a favor de aceptar la oferta porque creemos que beneficiará a nuestros miembros. ".
El sindicato declaró que si los miembros rechazaban la oferta, el mandato de huelga seguiría vigente, y se buscarían fechas para la huelga después.
Del martes 28 de febrero al lunes 20 de marzo son las fechas para la elección consultiva.
Aunque, al igual que el RCN, suspendieron la acción industrial a la espera de las negociaciones sobre el premio salarial de 2023, el Royal College of Midwives (RCM) y el GMB siguen en desacuerdo sobre el acuerdo del año pasado.
Ambos sindicatos declararon que también hablarían con sus miembros sobre la oferta más reciente.
El acuerdo, según el RCM, daría a la mayoría de las matronas un aumento combinado del 13-14% en el transcurso de dos años, además de una suma global.
Dijo en un comunicado: "Este pago adicional fue posible gracias a la disputa en curso de los miembros de RCM con el gobierno escocés con respecto a la oferta salarial impuesta para 2022-23. "
La presidenta del comité de sanidad de Unison, Wilma Brown, acogió con satisfacción la oferta para 2023, pero señaló que los empleados del NHS tenían todo el derecho a estar furiosos porque el gobierno tardara tanto en resolver su reclamación salarial del año anterior.
Es alentador ver que el gobierno ha prestado atención y ha hecho una oferta para el próximo año, mucho antes del comienzo del año natural, dijo. ".
El sueldo de las enfermeras recién tituladas aumentará un 15,8 por ciento, según el Secretario de Sanidad, Humza Yousaf, que también anunció mil millones de libras adicionales para la compensación del personal del NHS durante los próximos dos años.
Según el Sr. Yousaf, los empleados del NHS Agenda for Change en Escocia reciben con diferencia el sueldo más alto de todo el Reino Unido.
De hecho, el gobierno del Reino Unido tendría que ofrecer aumentos en 2023-2024 de más del 14% en la parte superior de la banda 5, más del 13% en la parte superior de la banda 6 y más del 12% en la parte superior de la banda 7 para que el NHS de Inglaterra alcance a Escocia, dijo.
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