El personal docente y sanitario participa en los piquetes durante las huelgas de NI

.un trabajador sanitario participando en la huelga de diciembre

El martes está prevista una huelga de miles de empleados de los sectores sanitario y educativo de Irlanda del Norte.

Por primera vez en seis años, cuatro sindicatos de enseñanza harán huelga durante media jornada por una cuestión salarial.

Se trata de un paso más en la disputa salarial, según los sindicatos de sanidad y servicios públicos Unite, Unison, Nipsa y GMB.

Harán huelga los trabajadores de hospitales, ambulancias, profesores y enfermeras. Se prevé que la mayoría de las escuelas de Irlanda del Norte permanezcan cerradas hasta el mediodía.

El Departamento de Educación afirmó que se habían emitido instrucciones para ayudar a los directores a evaluar y prepararse para la huelga.

El Departamento de Sanidad afirmó que, aunque comprendía perfectamente el enfado del personal, no era posible encontrar soluciones a nivel local.

La Organización Nacional de Profesores Irlandeses (INTO), el Sindicato de Profesores del Ulster (UTU) y el Sindicato Nacional de Educación (NEU) son los cuatro sindicatos de enseñanza que participan. La Asociación Nacional de Maestros y Sindicato de Mujeres Docentes (NASUWT) es otro de ellos.

Tras un año de estancamiento en torno a un acuerdo salarial, el NASUWT solicita un aumento salarial del 12%.

Los docentes no tenían otra opción, según el Dr. Patrick Roach, secretario general del NASUWT.

"Nuestros miembros no están dispuestos a quedarse de brazos cruzados mientras disminuye su salario neto y aumentan sus gastos de subsistencia", declaró.

Si el Departamento de Educación y la patronal quieren poner fin a este conflicto, deben presentar una oferta salarial que mejore significativamente. "Los profesores, según Gerry Murphy, de INTO, no tenían otra opción que ir a la huelga, mientras que Jacqui White, de UTU, dijo que la acción sin precedentes era una señal de la intensidad del sentimiento.

El dinero está ahí; todo lo que necesitamos son las prioridades políticas adecuadas, según Mark Langhammer, de NEU. ".

Según el Departamento de Educación, los directivos y los profesores discutieron activamente sobre los salarios.

Pero según el comunicado, las negociaciones tuvieron lugar mientras el sector educativo se enfrentaba a presiones financieras cada vez mayores e inauditas.

En el comunicado se afirma que la dirección sigue empeñada en encontrar una solución que garantice a los profesores una remuneración justa.

Los miembros del sindicato de sanidad se unirán a los profesores en varias concentraciones que tendrán lugar en toda Irlanda del Norte.

Los trabajadores fueron informados de que recibirían un premio salarial de 1.400 libras para 2022-2023, pero los sindicatos afirmaron que esto no pondría fin a la disputa porque estaba por debajo de la inflación.

En enero se produjo una huelga de un día de más de 20.000 trabajadores sanitarios en Irlanda del Norte.

Niño en clase
Debido a la huelga del profesorado, muchos colegios permanecerán cerrados hasta el mediodía del martes.

Antes de la huelga del martes, la secretaria general de Unite, Sharon Graham, declaró que el sistema sanitario se encontraba en una crisis existencial y que sus miembros exigirían un salario justo y una dotación de personal segura.

El Gobierno británico, dijo, es el encargado de resolver este conflicto en ausencia de un ejecutivo de Stormont que funcione.

Los trabajadores sanitarios y los pacientes, según Anne Speed, de Unison, estaban "pagando un precio" por el estancamiento político.

"La inacción del secretario de Estado dice mucho. Recibir órdenes de Westminster, que parece no hacer nada, es sencillamente inaceptable.

Pádraig Mulholland, de Nipsa, dijo que la acción combinada del personal médico y docente debe servir de advertencia a los empleadores.

La falta crónica de personal que pone en peligro vidas debe terminar, dijo, y todos los trabajadores de los servicios de salud deben recibir aumentos salariales que superen la inflación.

El Departamento de Sanidad afirma que no hay duda de que la huelga afecta a la atención a los pacientes.

Sin embargo, añade que comprende perfectamente la frustración que sienten los miembros del personal que persisten en trabajar en condiciones extremadamente duras.

Sólo puede resolverse a nivel nacional porque se trata de un conflicto nacional. Según el departamento, Irlanda del Norte tiene una política de paridad salarial con los empleados del HSC inglés que están cubiertos por el marco de la Agenda para el Cambio.

"Dada esa postura política, la falta de ministros y las realidades presupuestarias actuales, no hay margen para una resolución a nivel local.

. "

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