Cuando Sarita, de 24 años, se enteró recientemente de su nuevo puesto en una importante empresa tecnológica de la India, estaba más sorprendida que contenta.
Después de pasar de 650.000 rupias (7.849 $; 6.484 £) a 350.000 rupias, el paquete salarial anual que le ofrecían había sido revisado.
En el correo electrónico también se le instaba a "aprovechar esta oportunidad, ya que está limitada en el tiempo"
Afirma conocer a varios recién contratados que, como ella, también recibieron un correo electrónico similar la semana pasada de Wipro, el gigante de las TI.
La oferta revisada ha afectado a unos 4.000 nuevos empleados de Wipro que estaban a la espera de incorporarse a la empresa, según el Nascent Information Technology Employees Senate (NITES), un sindicato de trabajadores de TI.
El gigante informático dijo a la BBC que si los nuevos contratados "se niegan" a aceptar la paga revisada, "la oferta original se mantiene". Pero si los candidatos decidían aceptar la oferta inicial, no estaba claro cuánto tiempo tendrían que esperar para empezar.
"Tuvimos que cambiar nuestros planes de incorporación debido al cambiante macroentorno y, en consecuencia, a nuestras necesidades empresariales. Esta oferta actual ofrece a los candidatos la oportunidad de lanzar sus carreras, aumentar su experiencia y aprender nuevas habilidades de inmediato mientras trabajamos para cumplir con todas las ofertas pendientes realizadas, según un comunicado de Wipro.
Sarita afirma que durante una campaña de contratación mientras era estudiante de ingeniería en septiembre de 2021, presentó una solicitud para trabajar en la empresa.
En julio del año pasado recibió la noticia de Wipro de que había completado con éxito su programa de formación Velocity, uno de los dos que la empresa ofrece a los nuevos solicitantes. Desde entonces, afirma, había estado esperando una fecha de incorporación, pero el 16 de febrero recibió un correo electrónico en el que se le ofrecía un puesto y un salario diferentes.
Wipro declaró en un correo electrónico a los candidatos, cuya copia ha visto la BBC: "Al igual que otros en nuestra industria, seguimos evaluando las economías globales y las necesidades de los clientes, que son un factor en nuestros planes de contratación".
Para aceptar la oferta revisada, también se pidió a los candidatos que completaran una encuesta antes del 20 de febrero. Si lo hacían, "todas las ofertas anteriores quedarán anuladas", según el correo electrónico.
La oferta se extendió a "todos los candidatos de Wipro bajo la categoría de graduados Velocity en el lote FY23", según el correo electrónico, y la incorporación para estos puestos "se iniciará a partir de marzo de 2023".
"Me siento engañado. Estudié mucho para aprobar las pruebas. Como estaba satisfecho con el paquete que me ofrecía Wipro, también rechacé ofertas de otras empresas. Como no tengo otra opción, ahora tengo que conformarme con menos, dice Sarita.
El sindicato ha pedido al gobierno que intervenga para ayudar a los licenciados, según el presidente de NITES, Harpreet Singh Saluja.
Afirma que "es inaceptable que la carga de los problemas financieros de la empresa recaiga únicamente sobre los hombros de los empleados", y que "la decisión de recortar los salarios de los empleados sin previa consulta y negociación no sólo es injusta, sino que también va en contra de los principios de equidad y transparencia".".
Sarita afirma: "Tengo amigos destrozados por el recorte salarial que son los únicos que ganan dinero en su familia o proceden de familias con bajos ingresos.
"Aunque yo no estoy en la misma situación, mis padres y yo estamos muy decepcionados. "
Para proteger sus identidades, se han cambiado algunos nombres en el reportaje.
