Dokumenten zufolge wurde ein vom NHS betriebenes Rehabilitationszentrum auch der "Vertuschung von Problemen", des Rassismus, der Gerüchte und der schlechten Einstellung beschuldigt.
Whistleblowing-Beschwerden über Mobbing wurden in der mit 36 Betten ausgestatteten Cambridge Rehabilitation Unit (CRU), einem Krankenhaus für stationäre Patienten, vorgebracht.
Vorwürfe, dass "Rassismus in einer Gruppe als etwas identifiziert wurde, das aufhören muss", wurden in Personalbesprechungsunterlagen dokumentiert.
Diskriminierung wird nicht geduldet, so der Trust, der die CRU verwaltet.
Die BBC hat bereits früher Dokumente veröffentlicht, die sich auf Behauptungen von Whistleblowern beziehen, wonach das Management Mitarbeiter schikaniert haben soll, die Bedenken über Engpässe und unsichere Verfahren geäußert haben.
Die neuen Aufzeichnungen wurden durch das Gesetz über die Informationsfreiheit erlangt und betreffen Mitarbeiterversammlungen, die von Oktober bis Dezember des Vorjahres stattfanden.
Der Abschnitt mit der Überschrift "Schlechtes Verhalten (einschließlich Rassismus und Klatsch)" war einer der Abschnitte, die es zu unterbinden galt.
"Schlechte Einstellung und negatives Verhalten wurden in fast jeder Sitzung als etwas genannt, das jeder aufgeben muss", so der Autor des Dokuments.
Der Satz "Es ist nicht mein Patient" kam in dieser Diskussion ebenfalls zur Sprache, zusammen mit der Feststellung, dass dies das Ergebnis einer negativen Einstellung ist.
In einer Gruppe wurde Rassismus als ein Problem erkannt, das gelöst werden muss, und in fast jeder Sitzung kam Klatsch und Tratsch zur Sprache.
"Negativ über Menschen zu sprechen und gleichzeitig konkrete Beispiele zu nennen, wie Gerüchte Einzelpersonen geschadet haben. Es geht nicht von allen aus, aber die wenigen Leute, die sich konsequent schlecht verhalten, wirken sich auf alle aus, so scheint es.
"Stopp wurde auch in Verbindung mit Schuldgefühlen, Wut, Angst, Kritik, Ego, Faulheit, Eifersucht, Cliquen, Sticheleien und Bemerkungen, die hinter dem Rücken der Leute gemacht werden, verwendet. "
In einem Abschnitt über Stress heißt es in dem Bericht, dass ein Gefühl der Überforderung besteht und dass die Befragten ihre Angst zu versagen und ihre Unfähigkeit, Pausen zu machen (und ihre Eifersucht, wenn andere das können), erwähnten. "
Auch von einem "Aufnahmedruck" wurde von den Mitarbeitern berichtet.
In dem Dokument heißt es: "Sie hatten das Gefühl, dass die Station jeden aufnimmt, der ihr zugewiesen wird, auch wenn er nicht immer angemessen und weit von einer Reha entfernt ist."
Der Trust hat mehrere Anhörungen mit Kollegen der Cambridge Rehabilitation Unit durchgeführt, um die Probleme der Mitarbeiter besser zu verstehen, so ein Sprecher der Organisation.
Die Schwere der Patienten, um die sie sich kümmern sollen, und die ständigen Herausforderungen, Unterstützung und Behandlung anzubieten, während die Dienste immer noch stark überlastet sind, waren nur einige der wichtigen Themen, die geteilt wurden.
Sie äußerten sich auch sehr besorgt über das Verhalten und sagten, dass Diskriminierung jeglicher Art inakzeptabel ist und nicht toleriert wird.
"Das Verbesserungsprogramm, das in Zusammenarbeit mit dem Personal erstellt wurde, ist immer noch in Kraft. Wir danken unseren Mitarbeitern dafür, dass sie ihre Erfahrungen so offen mitgeteilt haben und dass sie sich weiterhin für unsere Patienten einsetzen.
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