In Englands NHS hat der Krankenstand der Mitarbeiter einen historischen Höchststand erreicht.
Der NHS verlor im Jahr 2022 das Äquivalent von fast 75.000 Angestellten durch Krankheit, so die Daten, die eine Abwesenheitsrate - den Prozentsatz der verlorenen Tage - von 5,6 Prozent zeigen.
Dies ist höher als in den Spitzenjahren der Pandemie 2020 und 2021 und stellt einen Anstieg von 29 Prozent gegenüber 2019 dar.
Nach der Analyse der offiziellen NHS-Daten durch den Nuffield Trust waren psychische Probleme für fast ein Viertel der Fehlzeiten verantwortlich.
Ein deutlicher Anstieg wurde auch bei Erkältungen, Husten, Infektionen und Atemwegserkrankungen beobachtet; diese Trends hängen wahrscheinlich sowohl mit dem Wiederaufleben der Grippe im vergangenen Jahr als auch mit der anhaltenden Verbreitung von Covid zusammen.
Diese Krankheiten fielen in eine von drei Kategorien.
Die Denkfabrik warnte davor, dass der NHS in einem "scheinbar unhaltbaren Kreislauf" aus erhöhter Arbeitsbelastung und Burnout gefangen sei, der zu Personalfluktuation führe.
Vor der Veröffentlichung des lang erwarteten Personalplans der Regierung und des NHS England wurde die Analyse exklusiv für BBC News durchgeführt.
Dr. Billy Palmer, ein Senior Fellow beim Nuffield Trust, erklärte:
"Das Gesundheitswesen steht vor einer neuen Herausforderung, wenn es um den Krankenstand des Personals geht.
"Der Personalbeschaffung wurde viel Aufmerksamkeit gewidmet, aber wir müssen härter daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen der vorhandenen Mitarbeiter zu verbessern und sie gesund zu halten.
Wenn das Gesundheitswesen diesen Kreislauf von Fehlzeiten, Krankenstand und Austrittsraten stoppen will, muss der Personalplan konkrete Unterstützung bieten, damit die Arbeitgeber die Erfahrungen der NHS-Mitarbeiter verbessern können. "
Der Durchschnitt des öffentlichen Sektors für den Krankenstand liegt bei 3,6 Prozent, und der Krankenstand im NHS war 2010 der höchste seit Beginn der Aufzeichnungen.
Da nicht alle Abwesenheiten erfasst wurden, warnte der Nuffield Trust, dass die Zahl wahrscheinlich unterschätzt wurde.
Es wurde auch deutlich, dass in Wales und Schottland höhere Krankheitsraten im NHS zu verzeichnen sind, obwohl die Erfassungsmethoden unterschiedlich sind.
Die Ergebnisse legten "die psychische Belastung des Personals offen", so Miriam Deakin von NHS Providers, die Gesundheitsmanager vertritt.
Sie wies darauf hin, dass im Gesundheitswesen bereits 110.000 Stellen unbesetzt seien, und warnte davor, dass sich die Abwesenheiten "auf die Patientenversorgung auswirken" würden.
Sara Gorton, die Leiterin des Bereichs Gesundheit bei Unison, machte den "unerbittlichen Druck" auf den NHS für den Anstieg der Krankheitsfälle verantwortlich.
"Die Fehlzeiten werden weiter ansteigen, bis der NHS über genügend Personal verfügt, um alle Patienten, die seine Hilfe benötigen, zu betreuen und zu behandeln. Ein gesunder Personalbestand ist die Voraussetzung für einen gesunden NHS.
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