Ein "historischer" 15-Jahres-Plan zur Behebung des Personalmangels im NHS sieht eine deutliche Erhöhung der Zahl der Ausbildungsplätze für Fachkräfte im Gesundheitswesen in England vor.
Außerdem wird ein größeres Gewicht auf die Lehrlingsausbildung gelegt und es werden mehr Studienplätze für Medizin- und Pflegestudenten sowie das allererste Programm für Ärzte geschaffen.
Es wird auch eine Konsultation über eine mögliche Verkürzung der fünfjährigen Medizinstudiengänge um ein Jahr geben.
Es dauerte länger als erwartet, den Plan zu veröffentlichen - mehr als ein Jahr länger.
Seitdem gab es zahlreiche Streiks, die den NHS betrafen, und der Konflikt mit den Ärzten dauert an.
Der Plan geht nicht auf die Bezahlung ein, sondern konzentriert sich auf den Bedarf an mehr Ausbildungsplätzen.
Da das britische Angebot mit der Nachfrage nicht Schritt halten kann, muss derzeit die Hälfte aller neuen Ärzte und Krankenschwestern aus dem Ausland rekrutiert werden.
Mehr als 110.000 offene Stellen, also jede zehnte, bleiben unbesetzt.
Und wenn nichts unternommen wird, könnte sich diese Zahl bis 2037 auf 360.000 erhöhen, so die Modellierung des Plans.
Der Plan wird am Freitag offiziell von Premierminister Rishi Sunak und der Geschäftsführerin von NHS England, Amanda Pritchard, vorgestellt.
Die Regierung hat 21 Milliarden Dollar für die nächsten fünf Jahre zugesagt, um das Erreichen der Ziele zu unterstützen.
Es sei ein "historischer" Zeitpunkt für den NHS, so Frau Pritchard.
Wir haben eine einmalige Gelegenheit, das Personal auf ein solides Fundament für die Zukunft zu stellen, so die Ministerin weiter.
Es sei "eine der wichtigsten Verpflichtungen", die er als Premierminister eingehen werde.
Die Ziele für 2031 sind:.
- Erhöhung der Zahl der Studienplätze für künftige Ärzte auf 15.000 pro Jahr.
- Eine 50-prozentige Erhöhung der Zahl der Stellen für junge Ärzte, die sich zu Allgemeinmedizinern ausbilden lassen.
- Jedes Jahr kommen fast doppelt so viele Studienplätze für Krankenschwestern und Hebammen hinzu, nämlich 24.000 mehr.
In den nächsten fünf Jahren wird jeder sechste NHS-Beschäftigte eine Ausbildung absolviert haben, darunter Physiotherapeuten, Fußpfleger und Entbindungspfleger. Die Ausbildung kombiniert bezahlte Arbeit mit akademischem Studium und erfordert keine Studiengebühren.
Ein Ausbildungsprogramm für Ärzte wird im folgenden Jahr mit einer begrenzten Anzahl von Plätzen beginnen.
Tausende von Menschen haben bereits eine Ausbildung in der Krankenpflege begonnen, darunter auch Gemma Petters, die 2016 im Alter von 30 Jahren ihre Ausbildung im Royal Derby Hospital begann.
Sie sagt: "Ich habe die Schule abgeschlossen und wusste nicht, was ich tun sollte. "Ich habe in vielen verschiedenen Jobs gearbeitet. "
Als Pflegemitarbeiterin, eine Position, die zwischen einer Assistentin im Gesundheitswesen und einer Krankenschwester angesiedelt ist, hat Frau Petters nun ihre Zertifizierung erworben.
Der nächste Schritt wird die zweijährige Krankenpflegeschule sein.
Frau Petters behauptet, dass das Lernen am Arbeitsplatz extrem hilfreich war.
Wir werden immer vertrauter mit dem Ethos des NHS und den Bedürfnissen unserer Patienten, sagt sie.
Außerdem ist es wichtig, dass sie während ihres Studiums Geld verdient.
Frau Petters sagt: "Ich habe Kinder und ein Haus zu versorgen.". "Die Sicherheit ist wirklich entscheidend und hat mir die Möglichkeit gegeben, eine Karriere im NHS zu verfolgen. "
Ein weiterer Schwerpunkt wird die Mitarbeiterbindung sein, einschließlich flexiblerer Arbeitsregelungen und einer Karriereentwicklung, die klare Wege zu Führungspositionen bietet. Im vergangenen Jahr verließ eine Rekordzahl von Krankenschwestern und -pflegern den NHS - mehr als 40.000.
Viele Menschen im Gesundheitswesen unterstützen den Plan.
Vertreter Matthew Taylor von der NHS Confederation bezeichnete ihn als "kühn und ehrgeizig".
Das Personal in der Sozialfürsorge benötige nun das gleiche Maß an Engagement, fuhr er fort.
Andere merkten an, dass die Bemühungen um mehr Ausbildungsplätze durch den Mangel an Praktika an vorderster Front behindert werden könnten, da ein Krankenpflegeschüler während seines Studiums die Hälfte der Zeit im NHS arbeiten muss.
Ein Medizinstudium dauert fünf Jahre, ein Krankenpflegestudium drei Jahre.
Trotz der Veröffentlichung des Plans sagte Dr. Billy Palmer von der Denkfabrik Nuffield Trust, dass es "Jahre des Abdriftens" gegeben habe.
Er warnte auch, dass die derzeitige "düstere Realität" der Arbeit im NHS die Bemühungen gefährden könnte, den Mangel langfristig zu beheben.
Es bestehe die Gefahr, dass mit der Ausbildung von immer mehr Menschen auch deren Erschöpfung zunehme, so Dr. Palmer.
Wes Streeting, der Schatten-Gesundheitsminister der Labour-Partei, erklärte, die Regierung hätte diese Maßnahme schon vor zehn Jahren ergreifen sollen, wenn sie gewollt hätte, dass der NHS heute über genügend Personal verfügt.
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