Die Leiterin des NHS in Wales, Judith Paget, hat die Notwendigkeit einer "raschen Aufstockung des Personals" und eines schnellen Wandels eingeräumt.
Sie schloss auch nicht aus, die medizinische Versorgung einzustellen, bis die Patienten ihren Lebensstil ändern, um ihre Gesundheit zu verbessern.
Die Leiterin erklärte, dass es einen Plan gebe, die Zahl der Mitarbeiter "im Laufe der Zeit" zu erhöhen, und dass die jüngsten Streiks die Aufmerksamkeit auf die Notwendigkeit gelenkt hätten, für die derzeitigen Mitarbeiter zu sorgen.
Anlässlich des 75-jährigen Bestehens des Dienstes ergriff Frau Paget das Wort.
Zum Thema der Vorenthaltung von Pflege aufgrund von Lebensstilentscheidungen sagte sie: "
"Wir sind uns bewusst, dass Fettleibigkeit die Fähigkeit einer Person beeinträchtigt, sich schnell von einer Operation zu erholen und gut auf sie zu reagieren. Wir wollen den Menschen helfen, vor der Operation Gewicht zu verlieren, und das wollen wir tun. ".
Sie machte jedoch deutlich, dass sie "mit dem Konzept, Menschen aufgrund ihrer Lebensgewohnheiten eine Behandlung zu verweigern, nicht einverstanden wäre".
Frau Paget räumte ein, dass sich der Dienst ändern muss, um der steigenden Nachfrage nach seinen Leistungen gerecht zu werden, die allein im vergangenen Jahr um 13 % gestiegen ist. Dies steht im Gegensatz zur Schätzung von Stats Wales, die von 5.000 offenen Stellen ausgeht, was nach Ansicht der Organisation zu niedrig angesetzt ist.
Der Rückstand bei der Pandemiebekämpfung sei langsamer abgebaut worden, als sie es sich gewünscht hätte, aber sie betonte, dass "wir es schaffen".
In Wales stehen derzeit 582.000 Patienten auf der Warteliste für die Behandlung, das sind etwas mehr als 743.300, und die Ziele der walisischen Regierung, die Wartezeiten zu verkürzen, wurden nicht erreicht.
Sie sagte: "Ich denke, wir müssen ändern, was wir tun.". "Wie wir uns darauf konzentrieren, die Menschen gesund zu halten, ist eines der Dinge, auf die wir uns wirklich konzentrieren müssen: Krankheitsprävention; Unterstützung unserer Patienten, damit sie Entscheidungen für einen gesunden Lebensstil treffen. "
Sie verwies auf "die großen Herausforderungen, die vor uns liegen", die Diabetes und Fettleibigkeit mit sich bringen, sowie auf die Notwendigkeit für die Menschen, ihre Gesundheit zu erhalten.
Es habe jedoch Veränderungen in der Art der Leistungserbringung gegeben.
Umstrittene Pläne, einige spezialisierte Dienste in Südwales zu zentralisieren, wurden vor zehn Jahren aufgegeben.
Heute entwickelt sich ein anderes Modell, aber die Wartezeiten haben das Gespräch verändert, dank der Schaffung eines regionalen Diagnosezentrums und Zentren, die auf Orthopädie und Augenchirurgie spezialisiert sind und Patienten aus mehreren Gesundheitsämtern versorgen.
"Ich glaube, dass es entscheidend ist, diese Diskussionen mit den Gemeinden zu führen, die von jeder Veränderung betroffen sein könnten, aber wir müssen auch unsere Ressourcen darauf konzentrieren, den Patienten die bestmöglichen gesundheitlichen Ergebnisse zu bieten.
"Im Moment drängen uns Technologie und Forschung in verschiedene Richtungen.
Es gibt viel mehr, was wir außerhalb des Krankenhauses tun können, in den Häusern der Menschen, in den Gemeinden, in den Hausarztpraxen in der Nachbarschaft und in anderen Einrichtungen der Primärversorgung.
"Etwas drängt uns also in diese Richtung, in Richtung Dezentralisierung. Die Notwendigkeit, unsere extrem spezialisierten Dienste weiter zu zentralisieren, ist natürlich ein weiterer Anreiz, den wir berücksichtigen müssen.
"Wir müssen den Menschen die Möglichkeit geben, sehr schnell Zugang zur Diagnostik zu bekommen, und das geht am besten und effizientesten in größeren Zentren, in denen wir alles zusammen zentralisieren. "
Ist der 75. Jahrestag des NHS ein Anlass zum Feiern oder zum Nachdenken, angesichts der schlechten Arbeitsmoral des Personals und der Frustration der Patienten über den Zugang zur Versorgung?
Sie sagte: "Ich glaube, wir sollten die NHS-Mitarbeiter ehren".
Sie haben in den letzten Jahren viel erlebt. Sie haben immer noch mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen."
"Ich glaube, dass die ständige Kritik, die sie erfahren, sich auch auf ihre Moral auswirkt.
Daher glaube ich, dass es an der Zeit ist, zurückzuschauen und nachzudenken. Ich glaube jedoch, dass es noch wichtiger ist, die Arbeit anzuerkennen, die die NHS-Mitarbeiter täglich leisten, um uns zu unterstützen.
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