Beamte in NI behaupten, dass es keine Mittel für Lohnerhöhungen für das Gesundheitspersonal gibt

Krankenschwestern in einem Krankenhaus mit einem Patienten (Archivfoto)

Nach Angaben des Gesundheitsministeriums wird es im neuen Haushaltsjahr keine Mittel für Lohnerhöhungen im nordirischen Gesundheitsdienst geben.

Es erklärte, dass nur zusätzliche staatliche Mittel oder Leistungskürzungen Gehaltserhöhungen ermöglichen würden.

Die Einzelheiten finden sich in einer Antwort auf das Ersuchen des NHS-Gehaltsprüfungsgremiums um Informationen über die Gehaltspraxis für die Jahre 2023 bis 34.

Die Beschäftigten des Gesundheitswesens in Nordirland sind bereits in einen Arbeitskampf um ihr Gehaltsangebot für die Jahre 2022 bis 2033 getreten.

Für diejenigen mit den niedrigsten Einkommen entspricht diese Erhöhung von 1.400 Pfund etwa 9 %, während sie für diejenigen im mittleren Einkommensbereich 4 % ausmacht.

Eine andere Empfehlung sieht eine Erhöhung um 4,5 Prozentpunkte für Ärzte und Zahnärzte vor.

Obwohl man davon ausgeht, dass die Hauptinflationsrate im Vereinigten Königreich im Laufe des Jahres zurückgehen wird, lag sie im Januar bei 10 %.

In seiner Vorlage skizziert das Ministerium seine schwierige finanzielle Lage und behauptet, dass es nur aufgrund der bereits ergriffenen Sparmaßnahmen "eine reelle Chance" habe, in diesem Haushaltsjahr die Gewinnzone zu erreichen.

Ohne entsprechende Kürzungen bei den Ausgaben für Dienstleistungen oder ohne die Bereitstellung von mehr Geld im laufenden Jahr, so die Erklärung weiter, "wird es nicht möglich sein, sich in diesem Kontext eine Gehaltserhöhung im Jahr 2023-24 zu leisten.

Das Ministerium wird unsere laufende Reaktion auf Covid im Lichte der finanziellen Situation managen müssen und weiterhin einen Schwerpunkt auf Effizienz- und Kostensenkungsmaßnahmen legen, aber es wird wahrscheinlich harte Entscheidungen treffen müssen.

"Angesichts der Tatsache, dass ein erheblicher Teil der Gesundheitsausgaben - etwa 50 % - auf die Gehälter entfällt, haben die Trends bei den Gehaltskosten weiterhin einen erheblichen Einfluss auf die Ausgaben für die Leistungserbringung. ".

Streikende mit Unison-Fahnen
Die Beschäftigten des Gesundheitswesens haben wegen ihres Gehaltsangebots für 2022-2031 bereits einen Arbeitskampf begonnen.

Die Gesundheitsbehörden in Nordirland haben Belege für anhaltende Probleme bei der Personalbindung und -rekrutierung vorgelegt.

Die größte Behörde, der Belfast Health Trust, berichtete von anhaltenden "erheblichen Engpässen in allen Berufsgruppen, einschließlich Krankenpflege, Sozialarbeit und Sozialfürsorge".

Der Western Health Trust behauptete, dass "steigende Gehälter" im privaten Sektor für einen "deutlichen Rückgang" der Bewerbungen für Immobilienpersonal, zu dem auch Berufe wie Elektriker gehören, verantwortlich seien.

Der Trust behauptete, dass höhere Gehaltsstufen, die von der Child and Family Agency der Republik Irland jenseits der Grenze angeboten werden, neu qualifiziertes und qualifiziertes Personal im Bereich der Sozialarbeit anlockten.

Krankenschwestern, Krankenwagenfahrer und Krankenhausangestellte beteiligten sich am Dienstag an den Streikposten der Gewerkschaften des Gesundheitswesens und des öffentlichen Dienstes (Unite, Unison, Nipsa und GMB) im Rahmen eines Lohnstreits.

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