Als Sarita, 24, kürzlich von ihrer neuen Stelle bei einem führenden Technologieunternehmen in Indien erfuhr, war sie mehr überrascht als erfreut darüber.
Nachdem ihr Jahresgehalt von 650.000 Rupien (7.849 $; 6.484 £) auf 350.000 Rupien gesenkt worden war, hatte man das ihr angebotene Gehaltspaket überarbeitet.
In der E-Mail wurde sie aufgefordert, "diese Gelegenheit zu ergreifen, da sie zeitlich begrenzt ist".
Sie behauptet, mehrere neue Mitarbeiter zu kennen, die wie sie letzte Woche eine ähnliche E-Mail von dem IT-Unternehmen Wipro erhalten haben.
Nach Angaben des Nascent Information Technology Employees Senate (NITES), einer Gewerkschaft für IT-Beschäftigte, sind rund 4.000 Neueinstellungen bei Wipro, die auf ihr Onboarding warteten, von dem überarbeiteten Angebot betroffen.
Der IT-Magnat erklärte gegenüber der BBC, dass "das ursprüngliche Angebot gilt", wenn die Neueinstellungen das überarbeitete Gehalt "nicht annehmen". Sollten sich die Bewerber jedoch entscheiden, das ursprüngliche Angebot anzunehmen, sei unklar, wie lange sie warten müssten, um anzufangen.
"Wir mussten unsere Einarbeitungspläne aufgrund des sich verändernden makroökonomischen Umfelds und folglich unserer Geschäftsanforderungen ändern. Dieses aktuelle Angebot gibt den Bewerbern die Möglichkeit, ihre Karriere zu starten, ihr Fachwissen zu erweitern und neue Fähigkeiten sofort zu erlernen, während wir daran arbeiten, alle ausstehenden Angebote zu erfüllen", heißt es in einer Erklärung von Wipro.
Sarita behauptet, dass sie sich während einer Einstellungsaktion als Ingenieurstudentin im September 2021 bei dem Unternehmen beworben hat.
Im Juli letzten Jahres erhielt sie von Wipro die Nachricht, dass sie das Velocity-Trainingsprogramm, eines von zwei Programmen, die das Unternehmen neuen Bewerbern anbietet, erfolgreich abgeschlossen hat. Dies geschah nach zahlreichen Prüfungen, Vorstellungsgesprächen und einem unbezahlten Praktikum.
Seitdem, so behauptet sie, habe sie auf einen Eintrittstermin gewartet, aber am 16. Februar habe sie eine E-Mail erhalten, in der ihr eine andere Rolle und ein anderes Gehalt angeboten wurde.
Wipro erklärte in einer E-Mail an die Bewerber, deren Kopie der BBC vorliegt: "Wie andere in unserer Branche bewerten wir weiterhin die globale Wirtschaft und die Kundenbedürfnisse, die in unsere Einstellungspläne einfließen".
Um das überarbeitete Angebot anzunehmen, wurden die Bewerber außerdem gebeten, bis zum 20. Februar eine Umfrage auszufüllen. Das Angebot wurde auf "alle Wipro-Kandidaten in der Kategorie der Velocity-Absolventen in der FY23-Charge" ausgedehnt, heißt es in der E-Mail, und das Onboarding für diese Positionen "wird ab März 2023 beginnen".
"Ich fühle mich betrogen. Um die Tests zu bestehen, habe ich wirklich hart gelernt. Da ich mit dem Paket, das Wipro mir anbot, zufrieden war, habe ich auch Angebote anderer Unternehmen abgelehnt. Da ich keine andere Wahl habe, muss ich mich jetzt mit weniger zufrieden geben", sagt Sarita.
Die Gewerkschaft hat die Regierung aufgefordert, den Absolventen zu helfen, so der NITES-Vorsitzende Harpreet Singh Saluja.
Es sei "inakzeptabel, dass die Last der finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens allein auf den Schultern der Beschäftigten lastet", und "die Entscheidung, die Gehälter der Beschäftigten ohne vorherige Konsultation und Verhandlungen zu kürzen, ist nicht nur ungerecht, sondern verstößt auch gegen die Grundsätze der Fairness und Transparenz."
Sarita erklärt: "Ich habe Freunde, die von der Gehaltskürzung am Boden zerstört sind, die Alleinverdiener in ihrer Familie sind oder aus einkommensschwachen Familien kommen.
"Auch wenn ich nicht in der gleichen Situation bin, sind meine Eltern und ich sehr enttäuscht. "
Um ihre Identität zu schützen, wurden einige Namen in diesem Artikel geändert.
