Die bunte Warnung, die auf dem Bildschirm des Arbeitscomputers von Tanvi Khandelwal aufblitzte, schreckte die 21-Jährige kürzlich auf.
"Ihre Schicht ist jetzt beendet. In zehn Minuten wird das Computersystem des Büros heruntergefahren.
Frau Khandelwal, die erst seit kurzem in der Personalabteilung des Unternehmens arbeitet, fand bald heraus, dass die Pop-up-Meldung von ihrem neuen Arbeitgeber eingerichtet worden war, um sie zu zwingen, sich rechtzeitig abzumelden.
Sie ist eine von 40 Angestellten bei SoftGrid Computers, einem indischen Tech-Start-up-Unternehmen mit Sitz in der Stadt Indore im Bundesstaat Madhya Pradesh, die täglich benachrichtigt werden, sich 10 Minuten vor Schichtende abzumelden. Ihre Computer schalten sich um 7 Uhr selbst aus.
Nach Angaben von Shweta Shukla, CEO und Mitbegründerin von SoftGrid, hat das Unternehmen die Benachrichtigung im Rahmen seiner Initiativen zur Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verschickt.
Wir alle haben infolge der Covid-19-Pandemie begonnen, lange Arbeitszeiten zu leisten. Es war schwierig für mich, Zeit für mein Kind zu finden, behauptet sie.
Ihre Kollegen im Unternehmen hatten mit ähnlichen Schwierigkeiten zu kämpfen.
Sie baten daher einen Kollegen, eine Software zu entwickeln, die zunächst eine Warnung auf dem Bildschirm anzeigt und den Computer zehn Minuten später herunterfährt.
Vor etwa sechs Monaten wurde die Software auf allen Computern der Mitarbeiter installiert.
"Damit es eine Überraschung war, haben wir es am Wochenende gemacht. Viele Mitarbeiter hielten das Pop-up für einen Scherz, als es zum ersten Mal auf ihren Bildschirmen erschien, oder dafür, dass jemand in ihren Computer eingebrochen war, so Frau Shukla.
Sie behauptet, dass die Pop-up-Methode von ihr bevorzugt wurde, weil sie unterhaltsamer war als ein "langweiliges Memo oder eine E-Mail".
Nach Angaben der Mitarbeiter dient die Nachricht als hilfreiche Erinnerung daran, das Büro zu verlassen und nach Hause zu gehen.
Nach Angaben von Frau Khandelwal unterscheidet sich dies sehr von ihren früheren Arbeitsplätzen, an denen davon abgeraten wurde, früher zu gehen, und die Mitarbeiter aufgefordert wurden, Überstunden zu machen.
Vor etwa einer Woche veröffentlichte sie auf LinkedIn einen Beitrag über die Pop-up-Initiative, in dem sie sagte, wenn man in einer solchen Kultur arbeite, brauche man keine Montagsmotivation oder Fun Friday, um sich besser zu fühlen.
Mit über 400.000 Likes und 7.000 Kommentaren gewann der Beitrag schnell an Zugkraft.
Obwohl viele Nutzer die Initiative lobten, stellten einige ihren Nutzen in Frage.
Ein Nutzer erklärte: "Das setzt uns unter Druck, Termine frühzeitig einzuhalten.". Das "unflexible Arbeitsethos", so ein Kommentar, könnte die Menschen dazu zwingen, an den Wochenenden zu arbeiten. Andere fragten sich, was passiert, wenn ein Mitarbeiter nicht fertig wird und sich nicht einfach abmelden kann.
Frau Shukla erklärt: "Sie brauchen nur das System neu zu starten und sich anzumelden."
Die Nachricht soll ihre Kollegen lediglich daran erinnern, dass der Arbeitstag vorbei ist und sie gehen können, und ist nicht rechtsverbindlich.
Obwohl einige unserer Kunden darüber unglücklich sind, fährt sie fort: "Wir stehen dazu."
