Quando Sarita, 24 anni, ha saputo di recente della sua nuova posizione presso un'importante azienda tecnologica in India, ne è stata più sorpresa che felice.
Dopo essere stata ridotta da 650.000 rupie (7.849 dollari; 6.484 sterline) a 350.000 rupie, il pacchetto salariale annuale che le era stato offerto era stato rivisto.
Nell'e-mail le si chiedeva anche di "cogliere questa opportunità perché è a tempo".
La donna sostiene di conoscere diversi nuovi assunti che, come lei, hanno ricevuto un'e-mail simile la scorsa settimana dalla società informatica Wipro.
Secondo il Nascent Information Technology Employees Senate (NITES), un sindacato di lavoratori IT, circa 4.000 nuovi assunti di Wipro, che erano in attesa di essere imbarcati, sono stati colpiti dalla revisione dell'offerta.
Il gigante dell'IT ha dichiarato alla BBC che se i nuovi assunti "rifiutano" di accettare la revisione della retribuzione, "l'offerta originale rimane valida". Ma se i candidati decidessero di accettare l'offerta iniziale, non è chiaro quanto tempo dovrebbero aspettare per iniziare.
"Abbiamo dovuto cambiare i nostri piani di onboarding a causa del cambiamento dell'ambiente macro e, di conseguenza, delle nostre esigenze aziendali. L'offerta attuale offre ai candidati la possibilità di avviare la propria carriera, accrescere le proprie competenze e apprendere subito nuove abilità, mentre lavoriamo per onorare tutte le offerte in sospeso", si legge in un comunicato di Wipro.
Sarita sostiene di aver presentato una domanda di assunzione nel settembre 2021, mentre era una studentessa di ingegneria.
Nel luglio dello scorso anno ha ricevuto da Wipro la notizia di aver completato con successo il programma di formazione Velocity, uno dei due che l'azienda offre ai nuovi candidati. Dopo numerosi esami, colloqui e uno stage non retribuito.
Da allora, sostiene, era in attesa di una data di assunzione, ma il 16 febbraio ha ricevuto un'e-mail che le offriva un ruolo e uno stipendio diversi.
Wipro ha dichiarato in un'e-mail ai candidati, di cui la BBC ha avuto una copia, che "come altri nel nostro settore, continuiamo a valutare le economie globali e le esigenze dei clienti che influenzano i nostri piani di assunzione".
Per accettare l'offerta rivista, ai candidati è stato anche chiesto di completare un sondaggio entro il 20 febbraio. L'offerta è stata estesa a "tutti i candidati di Wipro appartenenti alla categoria dei laureati Velocity nel lotto FY23", secondo l'e-mail, e l'onboarding per queste posizioni "sarà avviato a partire da marzo 2023".
"Mi sento ingannato. Per superare i test ho studiato davvero tanto. Poiché ero soddisfatto del pacchetto che Wipro mi offriva, ho rifiutato anche le offerte di altre aziende. Poiché non ho altra scelta, ora devo accontentarmi di meno", dice Sarita.
Il sindacato ha chiesto che il governo intervenga per aiutare i laureati, secondo il presidente del NITES Harpreet Singh Saluja.
Sostiene che "è inaccettabile che il peso dei problemi finanziari dell'azienda sia posto esclusivamente sulle spalle dei dipendenti" e che "la decisione di tagliare gli stipendi dei dipendenti senza una preventiva consultazione e negoziazione non solo è ingiusta, ma va anche contro i principi di equità e trasparenza".
Sarita afferma: "Ho amici devastati dal taglio degli stipendi che sono gli unici a guadagnare in famiglia o provengono da famiglie a basso reddito".
"Anche se non sono nella stessa situazione, io e i miei genitori siamo molto delusi". "
Per proteggere le loro identità, alcuni nomi sono stati cambiati nella storia.
