Un piano "storico" di 15 anni per affrontare le carenze di personale del NHS vedrà un aumento significativo del numero di posti di formazione per gli operatori sanitari in Inghilterra.
Inoltre, pone una maggiore enfasi sugli apprendistati e aggiunge più posti universitari per gli studenti di medicina e infermieristica, oltre al primo programma in assoluto per i medici.
Ci sarà anche una consultazione sulla possibilità di ridurre di un anno le lauree quinquennali in medicina.
Ci è voluto più tempo del previsto per pubblicare il piano, più di un anno.
Da allora, ci sono stati numerosi scioperi che hanno colpito l'NHS, e il conflitto con i medici è ancora in corso.
Il piano non affronta il tema delle retribuzioni; si concentra invece sulla necessità di maggiori spazi di formazione.
A causa della difficoltà dell'offerta britannica a tenere il passo con la domanda, la metà di tutti i nuovi medici e infermieri deve attualmente essere reclutata dall'estero.
Più di 110.000 posizioni aperte, o una su dieci, rimangono non coperte.
E secondo la modellazione del piano, se non si fa nulla, questa cifra potrebbe aumentare a 360.000 entro il 2037.
Il piano sarà presentato formalmente venerdì dal primo ministro, Rishi Sunak, e dall'amministratore delegato di NHS England, Amanda Pritchard.
Il governo ha stanziato 21 miliardi di dollari nei cinque anni successivi per contribuire al raggiungimento degli obiettivi.
Si tratta di un momento "storico" per l'NHS, secondo Amanda Pritchard.
Abbiamo l'opportunità, una volta in una generazione, di porre il personale su solide basi per il futuro, ha continuato.
Si tratta di "uno degli impegni più importanti", secondo Sunak, che avrebbe preso come primo ministro.
Gli obiettivi per il 2031 sono:.
- aumentare il numero di posti disponibili nelle scuole di medicina a 15.000 all'anno per i futuri medici.
- aumentare del 50% il numero di posti per i medici in formazione come medici di base.
- Il numero di posti per studenti di infermieristica e ostetricia viene raddoppiato ogni anno, con 24.000 posti in più.
Nei prossimi cinque anni, un dipendente dell'NHS su sei avrà ricevuto la propria formazione attraverso un apprendistato, compresi fisioterapisti, podologi e personale di maternità. Gli apprendistati combinano il lavoro retribuito con lo studio accademico e non richiedono il pagamento di tasse universitarie.
Un programma di apprendistato per medici inizierà l'anno successivo con un numero limitato di posti.
Migliaia di persone hanno già iniziato un apprendistato da infermiere, tra cui Gemma Petters, che ha iniziato il suo al Royal Derby Hospital nel 2016 all'età di 30 anni.
Afferma: "Mi sono diplomata a scuola senza sapere cosa fare. "Ho fatto molti lavori diversi. "
Come assistente infermieristico, una posizione intermedia tra un assistente sanitario e un infermiere, la signora Petters ha ora ottenuto la certificazione.
I due anni di scuola per infermieri inizieranno come suo prossimo passo.
La signora Petters sostiene che imparare sul lavoro è stato estremamente utile.
Stiamo acquisendo maggiore familiarità con l'etica del servizio sanitario nazionale e con le esigenze dei nostri pazienti, dice.
Inoltre, è fondamentale che guadagni mentre studia.
La signora Petters dice: "Ho figli e una casa da gestire". La sicurezza è davvero fondamentale e mi ha dato l'opportunità di intraprendere una carriera nel servizio sanitario nazionale". "
Ci sarà anche una forte attenzione alla fidelizzazione dei dipendenti, con accordi di lavoro più flessibili e sviluppo della carriera per offrire percorsi chiari verso le posizioni di responsabilità. L'anno scorso un numero record di infermieri ha lasciato l'NHS, oltre 40.000.
Molti operatori del servizio sanitario sono favorevoli al piano: Matthew Taylor, rappresentante della Confederazione NHS, lo ha definito "audace e ambizioso".
La forza lavoro dell'assistenza sociale richiede ora lo stesso livello di dedizione, ha continuato.
Altri hanno osservato che lo sforzo di aumentare i posti di formazione potrebbe essere ostacolato dalla mancanza di tirocini in prima linea, dal momento che la laurea di uno studente di infermieristica prevede di lavorare nel servizio sanitario nazionale per metà del tempo.
Una laurea in medicina richiede cinque anni per essere conseguita, mentre una laurea in infermieristica ne richiede tre. Di conseguenza, ci vorranno anni prima che questa espansione cominci a incidere sulle attuali carenze.
Nonostante la pubblicazione del piano, il dottor Billy Palmer del think tank Nuffield Trust ha affermato che ci sono stati "anni di deriva".
Ha anche ammonito che l'attuale "triste realtà" del lavoro nel NHS potrebbe compromettere gli sforzi per affrontare le carenze nel lungo periodo.
C'è la possibilità che, man mano che si formano più persone, queste si esauriscano sempre di più, secondo il dottor Palmer.
Wes Streeting, il segretario ombra per la salute dei laburisti, ha dichiarato che il governo avrebbe dovuto intraprendere questa azione dieci anni fa se avesse voluto che il NHS avesse abbastanza personale oggi.
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