La nuova offerta salariale del governo scozzese è stata raccomandata per l'accettazione da un sindacato infermieristico.
Oltre ad altri cambiamenti promessi, il Royal College of Nursing (RCN) ha affermato che l'aumento del 6,5% a partire da aprile avrà una "differenza positiva" per gli infermieri.
Nonostante l'opposizione di tre sindacati del settore sanitario, il governo ha attuato un aumento del 70,5% lo scorso anno.
Sono ancora in disaccordo, ma hanno sospeso lo sciopero per definire i dettagli del premio per il 2023-24.
Il premio salariale dell'anno precedente è stato accettato da Unison e Unite, altri due sindacati con membri che lavorano per l'NHS.
Ai 160.000 dipendenti dell'NHS Scozia con contratto Agenda for Change, che comprendono infermieri, paramedici, ostetriche e portantini, il governo scozzese ha comunicato che sono stati stanziati altri 568 milioni di sterline.
Ci sarà un aumento di almeno il 6% per il personale fino alla fascia 8a.
Un pagamento una tantum per un totale compreso tra 387 e 939 sterline sarà dato a ogni dipendente, a seconda della fascia.
Il governo ha anche promesso di rivedere l'Agenda for Change, l'attuale sistema di inquadramento e retribuzione del personale dell'NHS, secondo Julie Lamberth, presidente del consiglio di amministrazione dell'RCN Scozia.
Abbiamo riflettuto a lungo sull'offerta del governo scozzese, che comprende un aumento di stipendio e una revisione del modo in cui l'Agenda for Change influisce sull'assistenza infermieristica.
La nostra raccomandazione è di votare per accettare l'offerta, perché pensiamo che andrà a beneficio dei nostri membri. "
Il sindacato ha dichiarato che se gli iscritti rifiutassero l'offerta, il mandato per lo sciopero sarebbe ancora in vigore e le date dello sciopero sarebbero ricercate in seguito.
Da martedì 28 febbraio a lunedì 20 marzo sono le date per le elezioni consultive.
Mentre loro, come l'RCN, hanno sospeso l'azione sindacale in attesa dei negoziati sull'assegnazione delle retribuzioni per il 2023, il Royal College of Midwives (RCM) e il GMB continuano a non essere d'accordo sull'accordo dello scorso anno.
Entrambi i sindacati hanno dichiarato che parleranno con i loro iscritti anche dell'offerta più recente.
L'accordo, secondo l'RCM, darebbe alla maggior parte delle ostetriche un aumento combinato del 13-14% nel corso di due anni, oltre a una somma forfettaria.
In un comunicato ha dichiarato: "Questo pagamento aggiuntivo è stato reso possibile dalla disputa in corso tra i membri dell'RCM e il governo scozzese in merito all'offerta salariale imposta per il 2022-23". "
La presidente del comitato per la salute di Unison, Wilma Brown, ha accolto con favore l'offerta per il 2023, ma ha osservato che i dipendenti dell'NHS hanno tutto il diritto di essere irritati per il fatto che il governo abbia impiegato così tanto tempo a risolvere la loro richiesta di retribuzione per l'anno precedente.
È incoraggiante vedere che il governo ha prestato attenzione e ha fatto un'offerta per l'anno prossimo, ben prima dell'inizio dell'anno solare, ha detto. "
Lo stipendio degli infermieri appena qualificati aumenterà del 15,8%, secondo il Segretario alla Salute Humza Yousaf, che ha anche annunciato un ulteriore miliardo di sterline per i compensi del personale del NHS nei prossimi due anni.
Secondo Yousaf, i dipendenti del NHS Agenda for Change in Scozia ricevono di gran lunga lo stipendio più alto di tutto il Regno Unito.
Infatti, il governo britannico dovrebbe offrire aumenti nel 2023-2024 di oltre il 14% per la fascia 5, di oltre il 13% per la fascia 6 e di oltre il 12% per la fascia 7 affinché l'NHS England possa raggiungere la Scozia. "
